七都劳保用品批发

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安全帽类分类：

1.玻璃钢安全帽：主要用于冶金高温作业场所、油田钻井森林采伐、 供电线路 ，劳保用品、 高层建筑施工以及寒冷地区施工。

2.聚碳酸酯塑料安全帽：主要用于油田钻井、 森林采伐、供电线路 、建筑施工等作业使用。

3.ABS塑料安全帽：主要用于采矿、 机械工业等冲击强度高的室内常温作业场所佩带。

4.超高分子聚乙烯塑料安全帽：适用范围较广如冶金 、化工、 矿山、 交通运输、 林业 和地质等作业的工种均可使用。

5.改性聚丙烯塑料安全帽：主要用于冶金、 建筑、电力 、矿山、 井上、 交通运输等作业的工种。

6.胶布矿工安全帽：主要用于煤矿 、井下、 隧道、 涵洞等场所的作业。佩带时，不设下颚系带。

7.塑料矿工安全帽：产品性能除耐高温大于胶质矿工帽外，其他性能与胶质矿工帽基本相同。

8.防寒安全帽：适用中国寒冷地区冬季野外和露天作业人员使用，如矿山开采、 地质钻探、 和港口装卸搬运等作用。 <

苏州名图贸易有限公司是一家经营办公劳保、五金机电配送为主的民营企业，公司成立于2005年，15年来一直专注于为客户提供一站式工业品MRO采购服务。我们的目标是帮助企业降低采购成本，让采购的工作变轻松。因为我们知道只有为客户创造价值、让客户满意，才能有我们发展，所以本着真诚合作、互惠互利、合作共赢的心态欢迎各界朋友来电洽谈、合作，我们一定全力以赴的配合您的采购工作。 名图贸易——帮助企业降低采购成本，让采购工作变简单 联系地址：苏州相城高新技术产业开发区住友电装路8号

      哪种劳保手套更好用？如何正确选择和使用？手套有很多种类型，像防风手套、保暖手套、劳保手套等等，而劳保手套就是在劳动中保护自己双手不受伤害的手套，一般来说它比其他手套会更厚实，那么什么样的劳保手套更好用？如何正确选择和使用劳保手套呢？如何正确选择和使用劳保手套？1、手部大小我们应该按照自己手部的大小来选择适合自己的手套，手套太小，戴着手部很勒，不利于手部血液流通，手套太大，干活不灵活，也很容易从手上掉下来。2、工作环境我们应该按照自己手部的大小来选择适合自己的手套，手套太小，戴着手部很勒，不利于手部血液流通，手套太大，干活不灵活，也很容易从手上掉下来。3、不能有破损不管你使用的是哪一种手套，如果破损的情况出现，就应该立刻将其更换，或者在其上套上其它的纱布手套或者是皮革手套，才能使用。4、橡胶手套如果是合成橡胶制成的手套，那要选择手掌部分厚，其它的部分的薄厚均匀的，而且不能出现任何损坏，否则不能继续使用。而且不能让其长期的与酸等物质接触，也不能让那么尖锐的物体接触到它。图客服7*24小时在线，随时为您解答问题；当天下单，当天配送；名图定期回访，及时解决客户难题。

    简易活性碳防毒口罩：这种口罩，主要用于操作化学品的岗位，而且是工作场所的空气中化学品气体含量超过国家标准30倍以上的岗位。它共有四层，分为纺粘布、活性碳布（可过滤和净化异味）、***过滤布（这是经过静电处理的过滤层，可有效阻止细菌和粉尘的侵入）、纺粘布。戴这种口罩时应先拉伸其折面让其展开，有鼻夹的一边朝上，黑色一面朝外，淡白色一面朝内，然后轻压鼻夹条，使其贴合脸部，再将口罩下端拉至下颚，以保证防护效果。要特别注意的是，这种口罩不要直接跟化学品接触，用后应将口罩装在原包装袋中，存放于干燥通风的地方。苏州名图企业购与众多跨国品牌以及国内知名品牌长期合作，品类众多，品种齐全，让您一站式采购，无需到处奔波。商品从正规渠道采购，层层把控，保证质量。苏州名图企业购主营：办公劳保、五金机电、清洁洗化，等，苏州市相城高新技术产业开发区黄埭镇住友电装路8号。

安全带（GB 6095—85）

1.组成：带子、绳子和金属配件组成。

2.贮存：安全带应储藏在干燥、通风的仓库内，不准接触高温、明火、强酸和尖锐的坚硬物体，也不准长期曝晒。

3.使用期：安全带使用两年后，应按批量购入情况，抽验一次；使用频繁的绳，要经常做外观检查，发现异常时，应立即更换新绳；带子使用期为3~5年，发现异常应提前报废。

4.标志：⑴金属配件上应打上制造厂的代号；⑵安全带带体上应缝上**字样的商标、合格证、安全生产许可证编号和安全鉴定证；⑶合格证应注明：产品名称，生产年月，拉力试验4412.7N（450kgf ），冲击重量100kg，制造厂名，检验员姓名；⑤每条安全带装在一个塑料袋内，带上印有：产品名称，生产年月，静负荷4412.7N（450kgf ），冲击重量100kg，制造厂名称及使用保管注意事项。

5.配备标准：建筑施工企业从事围杆、悬挂、攀登等高处作业的人员应每人配备一条安全带。换发可根据安全带使用期限和使用频繁情况而定。

6.抽样检测样品数量：每种型号3条、金属件3个、绳试样3条。

      劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。三、劳保用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成***的，要追究有关人员的责任。五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。