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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】依据部门、职别的不同，群光人可透过行之有年的竞争力学院持续进修。群光着力于发展完整且多元的教育训练制度，除了针对管理阶层与一般员工进行细部规划以外，尚包含了在职训练环节，例如职务轮调、海外派驻。项目历练过程中，透过主管与同仁、部门同侪的持续指导与反馈，使每一位群光人都能持续受到关心，并支持彼此进步、成长。2018 年的竞争力学院更预备导入E-Learning系统，使同仁能更有效、多元地进行职训。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】底薪2020，每三个月涨一次；贵州公司聋人工作残疾人
【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】节约能资源使用 环境保护是群光责无旁贷的重要任务，我们承诺做好环境污染预防、绿色产品设计/制造及持续改善工作，致力推动企业环保文化，落实CSR「永续发展」的精神。透过绿色设计与绿色生产的改变，幅降低碳排放对环境的冲击，提供绿色环保 的价值，珍惜我们的地球。 节约能资源使用 群光体认到地球上可用的资源是有限且相当珍贵的，身为地球公民与科技产业领导企业之ㄧ，对于资源的节约管理更有责无旁贷的责任，因此规划了一系列能资源节约的管理机制。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】四川苏州招聘聋哑人的地方聋人工作招聘欢迎聋人加入我们来吧；
【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】面临气候变迁可能带来的营运冲击，群光电子除了加强自身对于气候韧性调适能力，降低灾害可能带来的冲击，也努力减缓温室气体排放对于外部的冲击。群光电子亦秉持着「群光电子- 企业社会责任实务守则」精神，视因应气候变迁是公司永续经营的责任，致力成为绿色零组件与消费性电子领导制造商。 群光电子认为气候变迁为影响企业营运重风险因素之一，自2010年每年回覆碳揭露项目（Carbon Disclosure Project，CDP）问卷，回应国际投资人对于群光电子气候治理关注。2020年导入金融稳定委员会（Financial Stability Board, FSB）的气候相关财务揭露建议书（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）架构来鉴别我们面临的气候变迁冲击与机会，并依鉴别结果建立衡量指标与目标管理，进而掌握与降低气候变迁可能带来的营运冲击。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】
【关爱聋人，关爱残障人士，群光先行】群光电子依据员工职涯发展与公司营运策略，培养专业技能、企业实作学习、及适才适性所续留原职务。 透过各种管道招募各地人才，包括与专院校产学训专班合作，配合 促进就业方案；员工自主成立关怀社团群怀社，以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体，上下同心、双向关怀，进一步也积极参与产学训专班之安心就学奖助方案。除了招募人才之外，能够多多支持弱势青少年学子的专业培育计划：培养专业技能、企业实作学习、及适才适性所续留原职务。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】我在群光等你来，等到花儿都谢了；
【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光从企业基调出发，多角反馈社会。不善加利用工作环境需要，纳入弱势关怀元素、促成平台，也在电子业人才培育方面不遗余力，提供社会在该行业所需的发展动能。共创社会永续价值，群光致力于落实在企业的每一角落。 群光扶助弱势从周遭环境开始实践，员工自主成立关怀社团群怀社，以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体，上下同心、双向关怀，与社会深度连结。我们相信，企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体，关怀弱势不只是资源分享，更得以将善意反馈至企业自身，创造意义。招聘聋人，欢迎加入【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】宿舍环境一级棒，快来加入我们吧；山东爱心聋人工作在哪里
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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】此外一般员工也依据不同的职务功能设计课程。课程执行后，人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告，其中，2017 年度课程满意度包含四面向：课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价，我们会针对员工需求调整课程，使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节，例如职务轮调 、海外派驻，且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年，群光针对非主管阶之研发人员提供权训练，依据顾问建议，将不同项目分为二阶段循序渐进，使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】贵州公司聋人工作残疾人
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