张家港抚养权纠纷律师

    司法机关在取保候审、监视居住期间或者期限届满以后应当如何办理案件的规定。主要包括以下几个方面:一是，在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。这是对公安机关、人民检察院、人民法院的基本要求。对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审、监视居住等强制措施的目的，是从案件的实际情况和犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性等情况出发，保障准确、及时查明犯罪而采取的。二是，如果在办案过程中发现有不应当追究刑事责任的情形或者取保候审、监视居住期限届满的情形，应当解除取保候审、监视居住。这里规定的“不应当追究刑事责任的情形”，主要是针对以下两种情况:（1）被取保候审、监视居住的人没有犯罪事实的，包括犯罪事实没有发生，所侦查的犯罪活动不是被取保候审、监视居住的人实施的等。（2）被取保候审、监视居住的人有本法第十五条规定的不应当追究刑事责任的情形的，即情节***轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；其他法律规定免予追究刑事责任的。 工伤案件咨询、代理，中衡法易至少指定2名律师一对一解答您的问题。张家港抚养权纠纷律师

    根据刑法规定适用缓刑的前提有两个：一是适用缓刑的对象，必须是被判处拘役、三年以下有期徒刑的特定的犯罪分子。二是同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响四项条件。是否可以适用缓刑的关键是看适用缓刑的犯罪分子是否具有社会危害性，只有不予关押不会危害社会的，才能适用缓刑。如果犯罪分子有可能危害社会，即使是被判处拘役、三年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。是否具有社会危害性，应当根据犯罪分子的犯罪情节、悔罪表现、有无再犯罪的危险以及宣告缓刑是否会对所居住社区造成重大不良影响四个条件综合加以判断。“犯罪情节较轻”是指犯罪人的行为性质不严重、犯罪情节不恶劣，如果犯罪情节恶劣、性质严重，则不能适用缓刑；“有悔罪表现”是指犯罪人对于其犯罪行为能够认识到错误，真诚悔悟并有悔改的意愿和行为，同时积极向被害人道歉、赔偿被害人的损失、获取被害人的谅解等；“没有再犯罪的危险”是指对犯罪人适用缓刑，其不会再次犯罪，如果犯罪人有可能再次侵害被害人，或者是由于生活条件、环境的影响而可能再次犯罪，比如犯罪人为常习犯等，则不能对其适用缓刑。 张家港律师推荐交通事故损害赔偿案件咨询、代理，中衡法易至少指定2名律师一对一解答您的问题。

    刑事案件中犯罪嫌疑人及其亲友享有的的5项合法权益：一是辩解权。即犯罪嫌疑人如实陈述案件事实的权利，并有权要求侦査人房如实记人笔录。如果笔录与所述不符，可以要求修改。如果侦查人负不修改，可以担驰签字。这是犯罪嫌疑人比较重要的权利，也是律师比较需要提醒犯罪嫌疑人的事项。特别是新《刑事诉讼法》明确了“不得强迫自证其罪”原则，更需要明白地告诉犯非嫌疑人。也就是说，只有在犯罪嫌疑人自愿的情况之下才可以作出对目已不利的、证明自已有罪的供述内容，如果是存在肉刑与变相肉刑、威胁、引诱、欺骗等非法于法进行审讯，犯罪嫌疑人在被强迫的情况之下，没有自我证明有菲的义务，有权拒绝签字，拒绝回答相关问题

    用人单位单方解除劳动合同的情形劳动合同生效后，用人单位可以解除劳动合同的情形主要有两种，即过失性辞退（过错性解除）和无过失性辞退（非过错性解除）。关于无过失性辞退，《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提第三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(ー）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可见。 劳动纠纷咨询，搜索中衡法易，执业律师在线解答。

    网约专车发生交通事故的责任认定，首先，人民法院一般会对肇事车辆的属性是否为网约专车进行认定；其次，对该肇事车辆的所有权人是网约车平台公司或机动车交通事租赁公司进行认定：然后，对驾驶人驾驶该肇事车辆的行为是否属于履行职务行为进行判断，以认定是否可以将驾驶员的行为后果归于网约车台公司车租赁公司，由其承担侵权贲任。若肇事车辆所有权属于网约车平台公司或租赁公司，且驾驶人的驾驶行为系职务行为，则由网约车平台公司或汽车租价公司承担替代责任。若专车司机自备车辆加人网约专车运营，也有部分人民法认为若网约车平台按照相关规定对从事网约专车运营的车辆及驾驶人员的运营；质进行审核，则尽到了平台责任，不需要承担机动车交通事故责任。 中衡法易，帮你规避所有找律师和诉讼中的雷。苏州财产纠纷律师报价

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工伤赔偿项目2

(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 张家港抚养权纠纷律师

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