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苏州高新区院所平台管理团队保障激励办法（试行）苏高新办〔2021〕120号***章总则***条为进一步鼓励院所平台加大创新资源集聚力度，提升科技创新策源功能，充分发挥院所平台管理团队示范**作用，根据《苏州高新区关于支持大院大所创新发展的实施办法（试行）》等文件相关精神，结合本区实际，特制定本办法。第二条本办法所称院所平台是指苏州高新区管委会与国内外**院校、科研院所、重点科技企业共建的各类创新研发产业化平台。院所平台管理团队包括院长、副院长、院长助理等领导班子成员，原则上每家不超过5名。第三条本办法对院所平台管理团队的保障激励主要有生活及医疗保障、高质量发展奖励、可持续发展奖励和先进个人评选等方面，原则上每年对每家院所平台管理团队的综合奖励不超过50万元，由团队进行分配。第四条建设期内的院所平台，在共建协议约定的建设指标完成前，原则上不享受本办法规定的奖励。申报****不能通过的原因有哪些？工业园区本地****哪里有

苏州市****培育新三年行动方案（2021～2023年）

三、重点任务（一）加强高企培育组织领导。成立以**领导牵头，相关部门组成的****培育工作领导小组。建立定期交流沟通制度，细化培育工作年度目标任务，及时通报各市、区****培育和认定情况。加强业务指导，提高企业对环境保护、安全生产、产品质量的重视程度，共同做好企业服务工作。不定期召开高新条线碰头会议，收集、总结、推广****培育的先进经验做法。（责任单位：市科技局）（二）完善高企培育工作机制。深化科技管理“放管服”**，加快促进形成充满活力的****培育机制。进一步健全以地方为主的培育工作体系，高企培育库入库评审工作前移，由各市、区科技局按照统一评审标准组织实施，经各市、区科技部门评审通过并推荐的企业纳入市级高企培育库。（责任单位：市科技局、市财政局、市税务局，各市、区**<管委会>） 昆山本地****创新服务****的申报材料有哪些？

苏州高新区机构引才激励办法苏高新管〔2020〕58号为充分发挥机构在招才引智中的积极作用，搭建社会化引才荐才平台，为苏州高新区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑，特制定本办法。***条本办法中的机构是指为苏州高新区引才荐才且在中国大陆注册的法人单位。引才荐才是指机构为苏州高新区引进科技创新创业**人才（以下简称**人才），创业类**人才需在高新区注册成立企业，创新类**人才需与高新区内企事业单位签订劳动合同并缴纳社保和个税。

第八条子女入学1.持卡人才非户籍子女就读义务教育阶段学校，享受苏州高新区户籍学生待遇，由教育部门就地安排入学；办理转学手续的，教育部门优先受理。2.持卡人才的外籍子女，可在外籍人员子女学校及幼儿园就读，也可在有相关资质的普通中小学及幼儿园就读。第九条其它生活待遇1.**参观苏州高新区区属各A级景区景点；2.**参观苏州高新区区属博物馆、纪念馆；3.优惠享受区内指定单位提供的餐饮、住宿、文体演出、休闲娱乐等服务；4.**乘坐苏州高新区有轨电车；5.国家、省、市对引进人才的其他待遇规定，从其规定。****能得到多少补贴？

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公司规模小可以申报2023年度****认定吗?根据《****认定管理办法》的相关规定，当前****认定的主要要求有研发占比、资产增长率、销售收入增长率、高新技术产品（服务）收入占比等。国家目前取消了在销售收入中的硬性指标，改为了相关性的占比。也就是说****的认定和公司的规模大小没有关系，因为很多的中小型企业就是通过这样的方式，获取国家的优惠政策，一步一步走向强大。只要公司各项占比能够达到要求，就可以申请****。 申请****的流程是哪些？姑苏区专业****

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（九）深化大院大所合作。拓展产学研合作范围，深化产学研合作内涵，落实苏州市和中科院新一轮院市合作协议，创新苏州—清华创新**行动专项计划，有针对性地引进契合苏州产业发展需求的优势学科专业人才和科研资源。创新产学研合作机制，推动大院大所科技成果转化，支持企业与高校、科研院所的联合创新，重点支持公共技术研发平台、中试基地和成果转化基地的建设。通过大院大所合作，努力引进具有**性、原创性、标志性的前列人才（团队）来苏创新创业，为我市****培育提供后备梯队。到2023年，每年引进产学研联合体100个，产学研合作项目1000项。（责任单位：市科技局）工业园区本地****哪里有

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