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（二）安家补贴

1.重点创新团队：给予团队成员每人100万元安家补贴；2.创业**人才（**）：给予100万元安家补贴；3.创业**人才（孵化）：给予50万元安家补贴；4.创新**人才：根据评审结果，给予50万元、100万元安家补贴。（三）办公用房补贴1.重点创新团队：提供不超过500平方米的办公启动场所，给予3年全额租金补贴；2.创业**人才（**）：提供不超过200平方米的办公启动场所，给予3年全额租金补贴；3.创业**人才（孵化）：提供不超过100平方米的办公启动场所，给予3年全额租金补贴。 什么样的企业可以申报****？高新区****培育入库****推荐咨询

第二章生活及医疗保障第五条院所平台管理团队经区组织部（人才办）、科创局认定，可参照《“智汇苏高新”高层次人才电子服务卡实施办法》，申领高层次人才电子服务卡，在医疗服务、安居保障、子女入学等方面享受等同于高层次人才的优惠待遇。-46--47-第六条医疗服务1.享受医疗“绿色通道”。持卡人才享受区内各医院（科技城医院、高新区人民医院、苏州第七人民医院、苏州明基医院）就医“绿色通道”，优先享受门诊、急诊、住院、出诊、**会诊等服务。2.可在苏州科技城医院享受每年一次**健康体检。3.与社区卫生服务中心家庭医生签约，并配备苏州科技城医院健康咨询**顾问团队，为持卡人才提供健康管理和咨询服务。第七条安居保障1.个人及家庭（含未成年子女）在苏州市区范围内无自有住房的院所平台管理团队成员，给予区人才优租房优先租用的定向支持，具体参照《苏州高新区人才乐居工程实施意见（试行）》执行。2.个人及家庭（含未成年子女）在苏州大市范围内无自有住房的院所平台管理团队成员，在区内缴纳社保或个税满三个月，可视同科技创新创业**人才，放宽户籍、社保、个税缴纳年限限制，在区内购买**自住住房，同时享受区人才优购商品房、优购人才公寓政策。苏州****培育入库****省钱十种不可以申报****的情况！

四、保障措施（十一）深度排摸质量潜力企业。联合相关部门整理汇总拥有有效**企业、软件企业、专精特新及科技小巨人企业名单，供各地排查高企培育目标企业。启用****申报服务管理系统，建立泛科技型企业数据库，面向企业、中介服务机构和各级科技部门提供一站式****申报和管理服务平台，为挖掘潜在****提供技术分析手段。（责任单位：市科技局、市发改委、市工信局、市市场监管局）（十二）不断创新高企培育服务。建立****培育“云服务”机制，***时间推送***的政策、培训、通知信息，随时答疑解惑，做到有问必答、有疑必解。鼓励各地开展网上企业培训活动，做到高企培训网络化、常态化、系列化和便利化，同时开展线下培训和现场咨询活动。鼓励各地提供公益性**咨询服务，邀请财务和技术**坐堂问诊，加强对****、****培育库入库企业、科技拟上市培育企业等重点关注企业的辅导，给予个性化诊断建议，提高****申报质量。优先推荐符合条件的培育库入库企业申报****，高度重视申报企业的现场核查工作。（责任单位：市科技局、市财政局、市市场监管局、市税务局）

高企申报的误区有哪些？国家高新技术企业认定许多企业都想申请，但是高企认定又有许多规定，这让不少企业望而却步，甚至步入误区。那么在高企认定中，常见的误区有哪些，企业应该如何避免呢？***小编就将高企认定中常见的误区总结归纳，希望对大家有所帮助！

误区二知识产权取得必须是自主研发产生的要求有部分认为知识产权的取得必须来源于企业自主研发。知识产权相关方面的指标主要是对技术先进程度、在主要产品发挥**支持作用、知识产权数量、获得方式及企业参与编制国家标准等情况进行考核，这个指标并没有排斥外购、受让等方式获得知识产权。科技成果转化是对科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新技术、新工艺、新材料、新产品，发展新产业等的活动，其成果来源包括了自有技术、受让技术、输出技术、合作转化，技术要素参与利益分配等五方面。知识产权相关方面的指标在科技成果转化层面，一个是开端，一个是终点；一个是定量指标，一个是定性指标。 ****的优势是什么？

三、优化高校、大院大所留才生态15.营造院所人才创新氛围。依托苏州高新区创业精英协会、苏州高新区大院大所联盟、苏州科技城大院大所党建联盟等社群组织，打造1-2个高水平的创新论坛、产学研对接品牌活动，为院所人才搭建交流合作、协同创新、互助共赢平台。大力弘扬科学家精神，健全人才荣誉表彰制度，每年评选一批苏州高新区大院大所先进个人，给予每人比较高10万元的奖励，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。苏州高新区促进企业研发机构建设实施办法有哪些？吴江区补助****价格多少

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